小米汽车试验总监是谁-小米汽车研究院长
文章阐述了关于小米汽车试验总监是谁，以及小米汽车研究院长的信息，欢迎批评指正。
简述信息一览：
小米任命的新高管是什么人
1、资料显示，颜克胜是小米的第53号创始员工，拥有丰富的行业经验。他在2010年10月加入小米，担任手机结构部总监，负责手机的研发和创新。在加入小米初期，颜克胜就展现出了卓越的技术领导力。2013年，他组建了SQE团队，专注于供应商质量管理，为小米的供应链管理奠定了坚实的基础。
2、小米在上市之后首次任命高管，张健被任命为集团质量办主任，直接向颜克胜汇报。颜克胜作为小米的创始员工之一，拥有丰富的行业经验。他在摩托罗拉工作后于2010年加入小米，担任手机结构部总监，负责手机的研发和创新。颜克胜在2013年创建了SQE团队，专注于供应商质量管理，2015年底开始负责手机研发核心器件部。
3、任命李肖爽担任小米汽车副总裁，负责产品、供应链及市场相关工作，向小米汽车CEO雷军汇报。 任命刘安昱担任小米汽车上海团队政委，向集团组织部部长刘德汇报。李肖爽，小米汽车副总裁，毕业于北京科技大学和北京理工大学。他的职业生涯始于多看科技有限公司，后来加入小米集团。
4、年11月29日，小米集团发布了干部任命文件，涵盖了众多核心高管的变动。此次调整中，五名高管晋升，两人离职，其中小米联合创始人黎万强离职，转任高级顾问。林斌晋升为集团副董事长，同时继续兼任手机部总裁，向雷军汇报。王翔则晋升为集团总裁，负责集团职能平台，并协助雷军管理集团运营。
5、许斐的晋升不仅是小米性别多元化战略的体现，也是对她在市场策略和品牌管理方面卓越表现的认可。她的工作不仅推动了小米品牌形象的重塑，也对小米的整体战略目标起到了关键作用。小米的高层变动为公司带来了新的活力和视角，为未来的发展注入了强大的动力。
小米任命李肖爽担任小米汽车副总裁
1、任命李肖爽担任小米汽车副总裁，负责产品、供应链及市场相关工作，向小米汽车CEO雷军汇报。 任命刘安昱担任小米汽车上海团队政委，向集团组织部部长刘德汇报。李肖爽，小米汽车副总裁，毕业于北京科技大学和北京理工大学。他的职业生涯始于多看科技有限公司，后来加入小米集团。
2、日前，小米集团宣布进行组织调整及干部任命。任命集团副总裁、CFO林世伟兼任天星数科CEO，相关工作向天星数科董事长洪锋汇报。任命李肖爽担任小米汽车副总裁，负责产品、供应链及市场相关工作，向小米汽车CEO雷军汇报。后排左四为李肖爽 资料显示，李肖爽本科毕业于北京科技大学，硕士毕业于北京理工大学。
3、[懂车帝原创 行业]10月15日，懂车帝获悉，小米集团宣布进行组织调整及干部任命。其中包括 小米汽车相关任命： 任命李肖爽担任小米汽车副总裁 ，负责产品、供应链及市场相关工作，向小米汽车CEO雷军汇报。此外，任命刘安昱担任小米汽车上海团队政委，向集团组织部部长刘德汇报。
4、据36氪报道，小米汽车在近期对两位核心高管进行了职务调整，即小米汽车副总裁李肖爽麾下的产品部门，交由副总裁于立国负责，而李肖爽已经常驻上海，主要负责供应链。这也几乎是小米宣布造车一年多来，为数不多涉及副总裁的职务变动。
5、据了解，小米集团任命原小米大家电部总经理李肖爽为小米 汽车 副总裁，负责产品、供应链及市场相关工作，向雷军汇报；小米的早期员工、原 MIUI 生活黄页业务负责人刘方，是当前小米 汽车 的自动驾驶产品技术负责人；同样是小米早期员工之原互联网三部总经理于锴是小米 汽车 智能座舱负责人。
6、李肖爽曾是小米集团大家电部总经理，秦智帆也是小米早期的员工，两人均在小米汽车17人核心团队中。 黄振宇是小米从汽车零部件行业挖来的大将，曾任全球供应商麦格纳中国区副总裁，在任期间参与过北汽新能源和麦格纳合资合作的首款车型生产任务。 2021年9月，小米汽车成立之时公布了一张17人的骨干团队合影。
再读《顺势而为:雷军传》就会明白小米为什么选择现在造车?
将来纯电动车的成功 不在于是 小米 还是 蔚来 ，理想，而是华为这几家「造车势力」，甚至即使特斯拉最后运营得很成功，把其他家都干掉了，也会使用这几家「造车势力」的组件。
小米的16级相当于阿里的什么级别
1、小米的职级体系中，16级大致相当于阿里的7级。小米的内部头衔主要分为专员、经理、总监以及副总裁及以上，层级共分为10级，从13级到22级。校招一般定位在12-13级，资深员工则在14-15级。小米的内部晋升通常在每年的7月份进行答辩，结果会在8月底公布，随后在10月份进行调薪。
2、如果将小米的职级与阿里巴巴进行对标，可以发现小米16级大致相当于阿里巴巴的7级。对标阿里P7，小米的17级年薪总包大致在70-120万元之间。这表明，虽然小米的职级体系与阿里巴巴有所差异，但在实际薪资待遇上，小米17级的员工大致相当于阿里巴巴P7级别的员工。
3、根据资料，小米的16级职级与阿里巴巴的7级相当。小米的职级体系分为10级，从13级至22级，其中包括专员、经理、总监以及副总裁以上的职位。校园招聘的员工通常起薪在12至13级，资深员工为14至15级。小米的晋升答辩在7月份，结果在8月底公布，调薪则在10月份进行。
4、小米的职级体系与阿里巴巴有所不同。小米的职级共设10级，从13级到22级，而阿里则有P7级别的职级。小米的职级划分包括专员、经理、总监和副总裁及以上等头衔。校招员工通常从12-13级开始，资深员工则为14-15级。小米的内部晋升流程在每年7月份进行答辩，到8月底公布结果，10月份调整薪酬。
5、小米14级相当于阿里7级。根据查询相关资料信息显示，小米职级16是阿里7。小米内部头衔大致分为专员、经理、总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。校招一般12-13级，资深为14-15级，内部晋升在7月份答辩，8月底出结果，10月份调薪。
6、相当于P7-8。目前小米内部头衔大体分为专员-经理-总监和副总裁及以上，层级共设10级，从13级到22级。应届生一般12-13级，专员级别为13级左右，3年经验15级，经理为16级到17级左右。截至2019年9月30日，小米16，223名雇员持有以股份为基础的奖励。
小米为什么要任命新高管
小米在上市之后首次任命高管，张健被任命为集团质量办主任，直接向颜克胜汇报。颜克胜作为小米的创始员工之一，拥有丰富的行业经验。他在摩托罗拉工作后于2010年加入小米，担任手机结构部总监，负责手机的研发和创新。颜克胜在2013年创建了SQE团队，专注于供应商质量管理，2015年底开始负责手机研发核心器件部。
此次任命反映了小米对产品质量和技术创新的高度重视，相信在颜克胜的带领下，小米的产品质量与技术创新将进一步提升。
小米的高层变动为公司带来了新的活力和视角，为未来的发展注入了强大的动力。作为小米的忠实用户，我们期待许斐在未来为小米带来更多的创新和突破，共同见证小米这部大戏的新篇章。
小米集团针对中国市场加大投入，对销售与服务部门进行了重组，指定集团高级副总裁王川担任中国区总裁，向公司首席执行官汇报。同时，小米宣布张剑慧为中国区副总裁，负责线下销售业务，其向王川及卜培汇报工作。李名进也被任命为中国区副总裁，负责线上销售业务，并向王川汇报。
重新出发的小米需要新高管在过去的的十年里，小米经历了：打了鸡血的初创时期、剧烈动荡的低谷时期、谷底自救时期。在打了鸡血的创业时期的小米有强烈的排他反应，这种融洽的扁平组织架构对小米来说已经足够了，不需要也不会吸纳外来的大佬。在小米剧烈动荡的低谷时期，这些大佬不会轻易的往火坑里跳。
小米HR为何缺少存在感？这里，不是说小米的HR做得不好，想表达的是，在小米历次声势浩大的组织调整和干部任命，几乎没有提到小米HR高管的调整，比如，很多大厂都设首席人力官（CHO）、人力资源副总裁等。
关于小米汽车试验总监是谁，以及小米汽车研究院长的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
